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Les Entreprises canadiennes compatissantes

Author: Kelly MacLaren
09 mai 2018

Il importe de soutenir les proches aidants (ou aidants naturels) pour le bien non seulement des malades, mais aussi de leur famille, de leurs amis, de leur collectivité et du Canada dans son ensemble, et les employeurs ont un rôle important à jouer en ce concerne le soutien aux proches aidants. Le mouvement visant à désigner des employeurs comme étant des « entreprises canadiennes compatissantes » est enfin bien réel, et l’ACSP est activement à la recherche d’organismes qualifiés pour se joindre à ce groupe prestigieux d’employeurs.

Selon le dixième sondage annuel sur les soins de santé au Canada effectué à l’échelle nationale auprès de prestataires de soins, de gestionnaires et du public, 23 % des Canadiens ont déclaré avoir pris soin d’un membre de leur famille ou de leur cercle d’amis atteint d’un trouble grave au cours des douze mois précédant le sondage. Et parmi les répercussions négatives sur le bien-être de ces aidants naturels, on compte notamment le recours aux économies personnelles pour subsister (41 %) et une absence du travail d’un mois ou plus (22 %).

Les entreprises doivent reconnaître que leurs employés peuvent parfois requérir plus de congés que ce que leur accordent les politiques habituelles afin de pouvoir s’occuper d’un membre de leur famille qui souffre d’une maladie grave ou mortelle risquant de causer son décès dans un intervalle de 26 semaines.

L’Association canadienne de soins palliatifs (ACSP) est la voix nationale du secteur des soins de fin de vie au Canada. Faisant progresser les idées et militant pour des soins palliatifs et de fin de vie de qualité au Canada, l’ACSP axe ses activités sur les politiques publiques, l’information à la population et la sensibilisation concernant toute une variété d’enjeux entourant les soins palliatifs, y compris le rôle des proches aidants, le deuil et les ressources sur la fin de vie.

Résolue à continuer d’assurer son leadership en matière de soins palliatifs partout au pays et de contribuer à changer le visage des soins palliatifs au Canada, l’ACSP a établi le Conseil des champions à l’automne 2010, lequel est composé de chefs de file de l’industrie, tous décidés à faire avancer la cause des soins palliatifs dans le secteur canadien de l’emploi. Ensemble, ces champions ont mis sur pied un programme visant à reconnaître les employeurs qui se sont dotés de politiques formelles en matière de ressources humaines pour mieux soutenir les employés qui doivent s’absenter du travail pour prendre soin d’un être cher. Ces politiques doivent démontrer que l’organisme s’est engagé à appuyer ses employés qui traversent des périodes de grande détresse en leur permettant de s’absenter du travail pour prendre soin d’un membre de leur famille gravement malade ou qui risque de mourir dans des délais de 26 semaines.

Pourquoi un organisme voudrait-il devenir une Entreprise canadienne compatissante? Les divers secteurs d’emploi sont très concurrentiels, et veulent tous attirer et conserver des gens de talent. Or, une entreprise qui a démontré sa bienveillance à l’égard de ses employés a un avantage, et inspire un sentiment de loyauté mutuelle. Et du point de vue financier, conserver ses employés et susciter leur engagement est très important pour un employeur, et la satisfaction au travail, le dévouement et la fidélité sont des facteurs clés pour les services des ressources humaines. Selon un article paru en 2015 sur le site Gallup, les entreprises qui augmentent le nombre de gestionnaires talentueux et qui doublent le nombre d’employés engagés voient la valeur de leurs actions augmenter de 147 %, par rapport à leurs compétiteurs.

Les entreprises qui souhaitent recevoir la désignation « Entreprise canadienne compatissante » doivent faire parvenir leurs politiques de ressources humaines à l’ACSP aux fins d’étude du dossier. Celles qui se qualifient pourront fièrement arborer le logo ci-dessus afin d’afficher leur appui envers leurs employés. Faites partie de ce groupe prestigieux d’entreprises qui se sont engagées à appuyer leurs employés qui doivent devenir l’aidant naturel d’un être cher. La liste des employeurs qui ont reçu la désignation ECC est présentée ci-dessous.

Les membres du groupe des Entreprises canadiennes compatissantes sont :

GSK – ECC depuis novembre 2016

Human Resources Professionals Association (HRPA) – ECC depuis janvier 2017

Pfizer Canada – ECC depuis avril 2017

Fidelity Canada – ECC depuis avril 2017

Médicaments novateurs Canada – ECC depuis septembre 2017

Diabetes Canada – ECC depuis novembre 2017

Saint Elizabeth Health Care – ECC depuis janvier 2018

Le Réseau local d’intégration des services de santé (RLISS) de Waterloo Wellington – ECC depuis mars 2018

Pour en savoir davantage sur la façon d’obtenir la désignation Entreprise canadienne compatissante, veuillez visiter la page des ECC sur le site de l’ACSP.

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